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人力政策

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  • 薪酬篇
  • 日期:2019-03-11 15:59:19 点击量:
  •  合乐彩票集團建立了基于崗位價值的薪酬管理體系,對內公平、對外具有競爭力,具體如下:

     

      1、工資、津貼

         (1)应届本科生4000元/月,应届硕士生6000元/月;

         (2)非应届生根据职称、经验、能力进行综合定薪;

         (3)工学院员工享受交通津贴、餐补,入选教学团队可享受教学团队津贴;享受超课时津贴。

      

            2、年度调薪

      合乐彩票集團建立了薪酬調整機制。每年與外部市場對標,根據對標結果調整集團的薪酬制度,並在每年的1月和7月,根據員工半年度/年度績效,進行調薪。

     

      3、年終獎金

      我們會結合員工績效表現與公司業績,爲員工提供年度績效獎金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。

     

      4、專項獎勵

      對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。

     

      5、股票期權

      我們爲有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨幹員工提供公司股票期權,旨在讓員工分享公司業績增長,使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。


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