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人力政策

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  • 培訓篇
  • 日期:2019-03-11 15:59:32 点击量:
  •     集团已建成占地800余亩,环境优美、功能齐全的现代化企业大学,能同时容纳10000人培训学习,并配套了6000平米的实训车间。合乐彩票培训以OLM(在线学习)系统为平台,依据员工的职业生涯发展路径,依次分别为:新员工入司培训、岗前培训、在职培训、领导力四个层级,同时结合公司战略和业务需求,提供国际化、文化培训等公共类培训项目。

     

      1、OLM平台(在線學習系統):在線學習系統主要包含在線學習、在線考試、電子資料庫、培訓論壇及培訓信息化管理等功能。

     

      2、新員工入司培訓:對新員工進行封閉式培訓,幫助新員工在入職前全方位了解公司,理解並認同公司文化,掌握基本業務流程和行爲規範。

     

      3、崗前培訓:入司培訓結束後,針對新員工分16大體系開展崗位技能及流程制度培訓,以幫助新員工快速適應崗位要求。教師崗位將誠邀省內高師培訓教師開展教師崗前培訓,對教育學、心理學、教學技能、法規、職業道德等課程進修系統授課。

     

      4、在職培訓:基于任職標准,分16大體系、57個專業、3個年級開展專業知識和技能培訓。以各體系任職資格和職稱評定牽引各級員工專業技能提升,提升崗位勝任力。

     

      5、公共類培訓:適用于全體員工和各級領導幹部的培訓項目,目前主要包含國際化培訓和文化培訓等。

     

      6、領導力培訓:分爲潛力人才領導力培訓、幹部領導力培訓和高管領導力培訓,以落實集團人才內部培養戰略,支持公司未來發展。

      (1)潛力人才領導力培訓是從各部門選取骨幹員工進行封閉式項目培訓(如潛力人才項目、雛鷹計劃項目等),結合軍訓拉練、理論知識學習、挂職鍛煉等培養方式,通過重點關注與系統培養,使其成長爲公司高級管理人才。

      (2)幹部領導力培訓是在科級、部級、總監級幹部晉升前開展的領導能力提升培訓,旨在幫助各級幹部樹立正確的領導力觀念,提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。

      (3)高管領導力培訓主要爲圍繞經濟、文化、管理等領域,邀請國內外知名專家學者舉行講座,擴展高層領導視野,同時定期開展集中封閉式培訓項目(如精英訓練營等),全方位提升高層領導管理能力。

     

      覆蓋完備的培訓體系:

     


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