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人力政策

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  • 發展篇
  • 日期:2019-03-11 15:59:41 点击量:
  •  基于“幫助員工成功”的理念,为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业发展,集团推行了一系列员工开发举措。主要如下:

     

      1、合乐彩票工學院提供了三大序列(管理、專業、職稱)的職業發展通道,其中具體發展通道爲:

      (1)管理通道:新員工—主管—科長—部長—總監—高層管理

      (2)專業通道:新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家

            (3)外部職稱通道:

               教师职称系列:助理级—中级(讲师)—副高级(副教授)—高级(教授)

               工程職稱系列:助理工程師—中級工程師—高級工程師

     

     

     

      2、導師/師傅帶崗制:合乐彩票建立了一套有效的導師制度,導師以將新員工“帶成器”爲目標,師傅以將新員工“帶入門”爲目標,部門領導爲每一位新員工指派一位資深員工爲其導師/師傅。導師/師傅須定期與新員工進行面談輔導,在工作生活等方面進行幫助和指導,包括對公司周圍居住環境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等,使其盡快適應工作環境,提升工作技能,並引導新員工做好職業發展規劃。

      除了針對新員工所開展的導師制度外,在每個部門,我們都配有一支資深的教授專家團隊,爲新員工提供顧問支持;團隊成員大多爲來自各所名牌大學的教授,以及一些研發中心退休的老專家。他們將在員工在工作或生活中遇到問題時,利用自己豐富的工作和生活經驗,向員工提出富有成效的建議,以及接受進一步的咨詢。

     

      3、員工職業生涯管理:爲促進員工成長和組織發展的“雙贏”,集團推行員工職業生涯管理流程。

      (1)組織層面發展流程:對員工進行評價→部門推薦→制定發展規劃→實施發展規劃→實現職業發展目標;

      (2)個人層面發展流程:自我申報→職業發展意向登記→職業發展計劃制定→職業發展計劃實施→職業發展目標實現。

      公司及人力資源部重點關注並主導組織層面的發展流程,部門及個人重點關注個人層面的發展流程,最終實現兩者有機統一。

     

      4、多元化的成長機會:公司爲員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。

      (1)輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;

      (2)轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意願從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可申請轉崗;

      (3)競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競聘上崗;

      (4)帶薪送讀:公司每年挑選一批優秀員工送往國內外著名高校攻讀相關學位,幫助員工提升知識水平;

      (5)職務輪換和副職挂職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職挂職的機會,幫助有潛力的幹部擴展管理技能,站在更高的角度,全面系統地思考與解決問題。


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